Le Grand Cahors a été lauréat du premier prix « Ma synergie phare » dans le cadre de la première édition des trophées de l’EIT (Ecologie Industrielle et Territoriale) en Occitanie ce mercredi 12 novembre à Gruissan.
Cette récompense a pour objectif de faire connaître et de valoriser les démarches innovantes des acteurs de l’économie circulaire en Occitanie sur des territoires investis. Sur la zone d’activités de Cahors Sud, le Grand Cahors, via la démarche Lot’EC, met en œuvre une démarche née des besoins exprimés par les entreprises du territoire, qui propose une nouvelle manière de mutualiser les ressources humaines et de renforcer l’attractivité des acteurs locaux.
Dès 2023, les acteurs économiques de Cahors Sud ont exprimé le souhait de construire des solutions collaboratives pour répondre à des enjeux communs en matière d’emploi : offrir davantage de visibilité aux candidatures locales, faciliter le recrutement et fidéliser les jeunes embauchés. Lot’EC a accompagné ces dirigeants d’entreprises dans la structuration d’une synergie innovante, basée sur la mutualisation.
Deux actions ont été menées pour répondre à la problématique: création d’une CVthèque mutualisée entre une quinzaine d’entreprises en fonctionnement commun en janvier 2025. Elle a permis le partage et une circulation facilitée des candidatures locales d’une part, et l’instauration d’un cycle de formations RH mutualisées, en partenariat avec l’ADEFPAT (association pour le développement par la formation des projets et acteurs du territoire), qui a permis de fédérer une dizaine de dirigeants autour de thématiques stratégiques telles que le recrutement, l’intégration, le management intergénérationnel, la communication RH, la marque employeur… d’autre part.
Cette dynamique collective a été saluée par les entreprises qui ont constaté une amélioration du management interne, une meilleure intégration des collaborateurs et un renforcement des services des ressources humaines au sein des entreprises.
Cette démarche reproductible et porteuse d’avenir a suscité un réel intérêt auprès de la communauté des membres des EIT. En combinant innovation RH, coopération interentreprises et écologie industrielle territoriale, cette synergie constitue une première en Occitanie. Elle ouvre la voie à de futures mutualisations à l’échelle du territoire et illustre la capacité des entreprises locales à construire ensemble des solutions concrètes et pérennes.
